Automobilunternehmen im gesellschaftlichen und arbeitsorganisationalen Wandel. Der konzeptionelle Hintergrund des Arbeitspakets "Gesellschaftliches Umfeld" im Projekt "Future Working Structures".

Abstract

Gegenstand des Forschungsprojektes ist die Frage nach zukunftsorientierten europäischen Lösungsstrategien für neue Arbeitsstrukturen. Nicht nur technische Rationalisierungsreserven, die zunehmend ausgeschöpft sind, sondern auch effiziente Arbeitsstrukturen tragen zu einem bedeutenden Teil zur Wettbewerbsstärke teil. Humanressourcen als Träger des organisationalen Wissens müssen künftig ausreichend in Unternehmenskonzepte einbezogen werden. Technologien können als Katalysatoren bei der Durchsetzung neuer organisationaler Leitbilder dienen. Statt Themen technischer Rationalisierung stehen heute Fragen der Gruppenarbeit im Vordergrund. Auch im rechtzeitigen Erkennen gesellschaftlicher Trends und ihrer innovativen Nutzung liegt ein wesentlicher Schlüssel für eine zukunftsorientierte Gestaltung der Arbeitswelt durch neue Motivationssysteme oder Managementstrategien. Globalisierung und Dezentralisierung setzen für die gesamtgesellschaftliche Arbeitskräftestruktur und die Belegschaftszusammensetzung neue Bedingungen. Bei der Reorganisation sind individuell zugeschnittene Lösungen zu suchen. eh/difu