Betriebliche Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarktstruktur. Eine theoretische und empirische Untersuchung des betrieblichen Beschäftigungsverhaltens in der arbeitsmarktpolitischen Problemregion Duisburg/Oberhausen.

Abstract

Im Brennpunkt der Schrift steht die Erklärung der Strukturierung der Arbeitslosigkeit. Ausgangsthese ist, daß die Betriebe durch ihre Einstellungs- und Entlassungspolitik den Arbeitsmarkt und die Strukturierung der Arbeitslosigkeit stark beeinflussen. Gegenstand der Untersuchung ist somit das bisher weitgehend unterbelichtete Arbeitsmarktverhalten der Arbeitsnachfrageseite. Der erste Teil liefert eine theoretische Analyse des Arbeitsmarktes und der betrieblichen Beschäftigungspolitik. Erörtert werden neoklassische, neuere mikroökonomische und Segmentationstheorien des Arbeitsmarktes. Ergänzend erfolgt hier eine personalwirtschaftliche Analyse der betrieblichen Beschäftigungspolitik. Der Empirieteil liefert eine Untersuchung des betrieblichen Beschäftigungsverhaltens und der Arbeitsmarktstruktur in der Problemregion Duisburg/Oberhausen. Nach Beschreibung der Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung der Region präsentiert der Verfasser die Ergebnisse einer Betriebsbefragung zur betrieblichen Beschäftigungspolitik. Besonderes Augenmerk legt er dabei auf die Selektionspraxis des betrieblichen Einstellungs- und Entlassungsverhaltens und auf den Auswahlprozeß alternativer beschäftigungspolitischer Maßnahmen, aber auch auf die Ziele und Strategien der Unternehmensleitungen und Betriebsräte. gwo/difu