Allokation und Selektion am Arbeitsmarkt.

Abstract

Es handelt sich um ein vorläufiges Diskussionspapier. In Abschnitt I wird eine Typologie entwickelt, die verschiedene Teil-Arbeitsmäkrte gegeneinander abgrenzt. Die Arbeitsmarktstruktur wird als ,,constraint'' der Wahlmöglichkeiten von Anbietern und Nachfragern interpretiert. In Abschnitt II wird ein Modell erläutert, das die Allokations-strukturen der Arbeitskräfte als Funktion der Randverteilungen und der Selektionskriterien der Betriebe darstellt. In Abschnitt III und IV werden die Ergebnisse einer Pilotstudie referiert, die in 20 Berliner Betrieben durchgeführt wurde. Themen der Interviews Selektionskriterien der Betriebe, Personalpolitik, Struktur der Arbeitskräftenachfrage. difu/erh.