Neue gesetzliche Formerfordernisse im Arbeitsrecht.

Abstract

Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetz vom 30.3.2000, BGBl. I S.333 (seit dem 1.5.2000 in Kraft). Art. 2 dieses Gesetzes bringt mit dem neuen § 623 BGB wichtige gesetzliche Formerfordernisse im Arbeitsrecht, denen erhebliche praktische Auswirkungen zukommen. Danach bedarf nunmehr die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Auflösungsvertrag sowie die Befristung eines Arbeitsverhältnisses zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform mit der eigenhändigen Namensunterschrift (§ 126 BGB) des Kündigenden. Mit diesen zwingenden konstitutiven Schriftformerfordernissen wurde ein weiteres Teilstück aus den Entwürfen eine Arbeitsvertragsgesetzes umgesetzt. difu