Zur Lage der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes.

Abstract

Die Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes steht in Zeiten eines „geräumten" Arbeitsmarkts, hoher Ersatz­bedarfe infolge von Renten- bzw. Pensionseintritten so­wie des Nachrückens vergleichsweise geburtenschwa­cher Jahrgänge in den Arbeitsmarkt vor großen Heraus­forderungen. Dennoch liegen bisher keine empirischen Erkenntnisse darüber vor, wie sich der Fachkräfteman­gel in der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes bemerkbar macht, welche Merkmale er in den verschie­denen Ebenen und Aufgabenbereichen des öffentlichen Dienstes annimmt und an welchen Stellen verstärkt Wettbewerb für die öffentliche Personalwirtschaft auf­tritt. Der Beitrag befasst sich mit der Lage der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes auf Grundlage empirischer Daten und weist auf strukturelle Probleme der öffentlichen Personalwirtschaft hin.