Fachkräftemangel, eine harte Nuss für die Kommunalverwaltung.

Abstract

Immer deutlicher droht der Fachkräftemangel die Leistungsfähigkeit der Kommunalverwaltung zu beeinträchtigen. Im Wettbewerb der Arbeitgeber müssen Städte und Gemeinden immer mehr investieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und zu bleiben. Es geht darum, den hohen Leistungsstandard der baden-württembergischen Kommunalverwaltung zu sichern. Denn die Ressource Personal ist ein kritischer Faktor für alle kommunalen Leistungen. Die Kommunalverwaltung muss ihre Personalpolitik strategisch neu ausrichten.