Ergonomie im Spannungsfeld von Arbeits-, Daten- und Diskriminierungsschutz. Analyse arbeitsrechtlicher Voraussetzungen zur Erfassung individual- oder gruppenbezogener Daten als Grundlage für angepasste Arbeitsplatzgestaltung in Unternehmen am Beispiel von Körpermaßen.

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2014

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Dortmund

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ZLB: R 387/848

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Graue Literatur

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99 S.

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Diskriminierung, Datenschutzrecht, Einwilligung, Arbeitsumgebung, Reformbedarf

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Arbeit, Arbeitsplatz, Gesundheitsschutz, Ergonomie, Behinderter, Datenschutz, Arbeitsplatzgestaltung

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