"Turboprämie" und Sozialplan.
Lang
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Date
2009
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Publisher
Lang
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DE
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Frankfurt/Main
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ZLB: 2010/2006
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DI
RE
RE
Authors
Abstract
Arbeitgeber haben bei Betriebsänderungen großes Interesse daran, einen Personalabbau möglichst schnell und rechtssicher umzusetzen. Sie möchten daher langwierige Kündigungsschutzverfahren vermeiden. Deshalb bieten Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen für einen Klageverzicht, sog. "Turboprämien" an. Während "Turboprämien" auf individualrechtlicher Ebene grundsätzlich zulässig sind, ist in Rechtsprechung und Literatur heftig umstritten, ob auch die Betriebsparteien in einem Sozialplan oder einer freiwilligen Betriebsvereinbarung "Turboprämien" vereinbaren dürfen.
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183 S.
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Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht; 2