Personalauswahl im öffentlichen Sektor.

Nomos
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2005

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Nomos

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DE

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Baden-Baden

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ger

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ZLB: 2005/2898

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Monographie

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SW

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Abstract

Professionelle Personalauswahl ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Behörden und Betriebe des öffentlichen Sektors. Die Beiträge bieten einen Einblick in Instrumente der Personalauswahl und -anwerbung. Erläutert werden z.B. strukturierte Interviews, Persönlichkeitstests, Blended Assessments, Online-Recruiting. Zahlreiche Praxisbeispiele stellen die Einbindung dieser eignungsdiagnostischen Instrumente in den Personalauswahlprozess dar. Zudem werden Spezialthemen wie z.B. die Wirtschaftlichkeit von Auswahlprozessen und die eignungsdiagnostische Norm DIN 33430 behandelt. difu

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331 S.

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Personalauswahl, Eignung

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Arbeit, Öffentlicher Dienst, Personalplanung, Personalpolitik, Personalführung, Personalwesen, Marketing, Management, Wirtschaftlichkeit

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Verwaltungsressourcen und Verwaltungsstrukturen; 4