Auflistung nach Schlagwort "Entsendegesetz"
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Monographie Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Mindestarbeitsbedingungengesetz. 3., neubearb. Aufl.(2011, Beck) Koberski, Wolfgang; Asshoff, Gregor; Winkler, Holger; Eustrup, GabrieleUmfassende Kommentierung der neuen Mindestlohngesetzgebung: sowohl das neugefasste AEntG; als auch das überarbeitete MiArbG Die Neuauflage setzt sich mit der Frage auseinander, ob das angestrebte Ziel, leichter als bisher Mindestentgelte festzusetzen, erreicht wird. Sie beleuchtet zudem die Funktion beider Gesetze als kommunizierende Röhren und untersucht, ob die Erstreckungsregelungen und damit die Beseitigung des Tarifvorrangs unzulässig in die Tarifautonomie eingreifen; ob durch die Neuregelungen für die Pflegebranche die Kirchenautonomie verletzt wird. Außerdem werden die Kontrollmechanismen der Gesetze erläutert.Zeitschriftenaufsatz Das neue Entsendegesetz - Geißel oder Motivation? Dokumentation von Arbeitszeiten und Personalsteuerung per Internet.(2007, Bauverl.) Habiger, RolandSeit dem 1. Juli 2007 hat es Gültigkeit: das neue Entsendegesetz, das nun auch den Mitarbeitern des Reinigungsgewerbes die Vergütung von Mindestlöhnen garantiert. Vielen Reinigungsunternehmen bereitet das neue Entsendegesetz allerdings eine Menge Kopfzerbrechen. Der zusätzliche Verwaltungsaufwand, die Führung von detaillierten Arbeitszeitlisten unter Berücksichtigung von Rüst- und Wegezeiten obliegt dem Arbeitgeber. Findige Unternehmer machen hier aus der Not eine Tugend und reformieren nicht nur die Arbeitszeiterfassung, sondern auch gleich das ganze Personalmanagement. difuZeitschriftenaufsatz Die "Mindestlohn-Kommission".(2009, Wiss. Dienste d. Dt. Bundestages) Bug, ArnoldGraue Literatur Die Erstreckung tariflicher Mindestlöhne in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen auf entsandte Arbeitnehmer im Baugewerbe. Eine Untersuchung der Entsenderegelung in Deutschland am Maßstab der Dienstleistungsfreiheit und der Tarifautonomie.(2000) Nettekoven, Tanja ElisabethUnter Berufung auf die Grundfreiheiten des EG-Vertrages haben sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer die Möglichkeit ungehindert grenzüberschreitend tätig zu werden. Diese Globalisierung führt aber auch dazu, dass Unternehmen aus den EU- Mitgliedstaaten verstärkt Dienstleistungen in der Bundesrepublik Deutschland erbringen. Die Einbeziehung der entsandten Arbeitnehmer in allgemeinverbindliche Mindestlohnverträge wirft rechtliche und ordnungspolitische und ökonomische Fragen auf. Schwerpunktmäßig befasst sich die Arbeit mit den Fragen der Regelungen und den Rechtmäßigkeitsproblemen auf europäischer und nationaler Ebene. Anhand eines Beispielfalles wird gezeigt, dass das Internationale Arbeitsrecht den rechtlichen Anknüpfungspunkt für eine Entsenderegelung bilden muss, da sich das grenzüberschreitende Arbeitsverhältnis grundsätzlich nach dessen Regelungen richten muss. Bei der Überprüfung des EG-Rechts steht die Frage der Vereinbarkeit mit der im EG-Vertrag gewährleisteten Dienstleistungsfreiheit im Mittelpunkt. kirs/difuZeitschriftenaufsatz Die Tariftreueentscheidung im europäischen Rechtssystem.(2009, Werner) Frenz, WalterGraue Literatur Die Vereinbarkeit des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes mit dem europäischen Recht.(2000) Doppler, MarisaAm 1. März 1996 ist das Arbeitnehmer-Entsendegesetz in Kraft getreten und ermöglicht die Anwendbarkeit zwingender Arbeitsbedingungen im Baubereich auf grenzüberschreitende Entsendungen von Arbeitnehmern. Notwendig wurde eine solche Entscheidung durch eine zunehmende Entsendung von Bauarbeitnehmern vorwiegend aus Mitgliedstaaten der Europäischen Gemeinschaft in die Bundesrepublik Deutschland, die sich zu wesentlich geringeren Löhnen verdingen als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer und diese dadurch vom Arbeitsmarkt verdrängen. Während der Lohnunterbietung durch die Geltung ausländischen Rechts für das Arbeitsverhältnis eines Drittstaatsangehörigen wirksam begegnet werden kann, besteht für EU-Bürger auf Grund der im EG-Vertrag festgelegten Arbeitnehmerfreizügigkeit der ungehinderte Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Vereinbarkeit des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes mit dem Europäischen Recht. Die Autorin kommt zu der Auffassung, dass das Gesetz in wesentlichen Punkten gegen die Entsende-Richtlinie sowie die Dienstleistungsfreiheit nach Art. 49 Abs.1 EGV verstößt. Ferner ist das Entsendegesetz grundsätzlich nicht geeignet, um der heimischen Arbeitslosigkeit im Baubereich wirksam zu begegnen, da die Steuer- und Abgabenlast sowie die Löhne zu hoch sind. kirs/difuZeitschriftenaufsatz Zeitschriftenaufsatz Gebäudemanagement und Arbeitnehmer-Entsendegesetz.(2008, Das Rathaus Verlagsges.) Schaller, HansZeitschriftenaufsatz Grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen und Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen.(2000, AiB-Verl.) Deinert, OlafZeitschriftenaufsatz Tariftreue im Vergabeverfahren. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs - Auswirkungen auf die Vergabepraxis.(2008, Niedersächsischer Städtetag) Losch, Alexandra