Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung. Ergebnisse des "demopass" Projekts.

Abstract

Der demografische Wandel stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen. Wenn sie erfolgreich produktiv und innovativ bleiben wollen, müssen sie ihre älter werdende Belegschaft nachhaltig fördern, um Arbeitsfähigkeit, psychische und physische Gesundheit erhalten zu können. Das interdisziplinäre Projekt "demopass" will Unternehmen bei diesem Vorhaben unterstützen und Möglichkeiten aufzeigen, mit denen die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer über den Verlauf des Arbeitslebens hinweg gestützt werden kann. Empirische Grundlage des Projekts ist eine ausführliche Befragung von über 1.000 Mitarbeitern in fünf deutschen Unternehmen verschiedener Branchen. Dabei hat sich die Forschungsgruppe "demopass" auf fünf zentrale betriebliche Handlungsfelder konzentriert: Gesundheitsprävention, Lernen und Weiterbildung, intergenerationeller Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit sowie Altersbilder im Arbeitskontext. Diese Felder wurden aus der Perspektive der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie mit Blick auf das Betriebsklima betrachtet.