Vertrauensarbeitszeit: einfach flexibel arbeiten.

Abstract

Spielräume von Mitarbeitern, ihren Arbeitsinhalt selbständig zu strukturieren, nehmen immer mehr zu. Hier greift das innovative Konzept "Vertrauensarbeitszeit" (VAZ). Das Management verzichtet auf die Kontrolle der Arbeitszeit und verlässt sich einfach darauf, dass es nicht betrogen wird. Der Autor zieht u.a. praktizierte Vereinbarungen - etwa der Stadtverwaltung Wolfsburg oder des Berliner Softwarehauses Condat - zur VAZ heran, um zu zeigen, was zwingend geregelt sein muss und welche Optionen in einer Vereinbarung stehen können. Er gibt Hinweise, wie VAZ eingeführt werden kann, und beantwortet anschließend eine Reihe von Fragen. Im Anhang werden u.a. die wichtigsten Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) dokumentiert. difu