Diversity Management. Kerndimension sexuelle Orientierung. Eine empirische Analyse am Beispiel des Öffentlichen Dienstes in Baden-Württemberg.

Abstract

Der Fachbegriff Diversity Management beschreibt einen personalpolitischen Ansatz, die Vielfalt unter den Beschäftigten als Erfolgsfaktor zu erkennen. Die vorliegende Arbeit untersucht im Rahmen einer explorativen empirischen Untersuchung die derzeitige Arbeitssituation von homosexuellen Beschäftigten sowie das derzeitige Diversity Management in Bezug auf die Kerndimension sexuelle Orientierung im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg. Im Gegensatz zu anderen Dimensionen, wie beispielsweise Geschlecht oder Alter ist die sexuelle Orientierung im öffentlichen Dienst ein Vielfaltsaspekt, der auch heute noch häufig tabuisiert wird.