Ausbildung und Entwicklung von Personal mit betriebswirtschaftlichem Aufgabenschwerpunkt.

Abstract

In der aktuellen Diskussion um die Attraktivität und Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes wird zunehmend deutlich, daß Defizite in der Aus- und Fortbildung wichtiger Gruppen von Beschäftigten bestehen.Der Bericht befaßt sich mit der Gewinnung und Aus- und Fortbildung von Personal für Arbeitsplätze mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt.Um diese Arbeitsplätze konkurrieren im wesentlichen FHöV-Absolventen und Ökonomen.Zur Verbesserung der Qualifikation und zur Schaffung besserer Startchancen im Wettbewerb wird empfohlen: die betriebswirtschaftliche Fortbildung von Bediensteten mit klassischer Verwaltungsausbildung zu intensivieren und zu systematisieren, an den FHöV einen grundständigen Studiengang der Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre einzuführen und die Anpassungs- und Ergänzungsfortbildung für Ökonomen zu intensivieren und zu systematisieren, u. a. durch Trainee-Programme.Mit den Hinweisen auf die bestehenden Handlungsbedarfe wendet sich der Bericht an all diejenigen, die Verantwortung für das Rekrutierungs- und Ausbildungssystem für die Kommunalverwaltung tragen. difu