Altersdiskriminierung im Arbeitsleben. Eine rechtsmethodische Analyse.

Abstract

Die Arbeit zeigt den Widerspruch zwischen dem prinzipiellen Schutz älterer Arbeitnehmer durch das Arbeitsrecht und der trotzdem häufigen Verdrängung solcher Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben. Lösungsmöglichkeiten aus diesem Dilemma bietet der Autor mit Hilfe des europäischen Verbots der Altersdiskriminierung, an dessen Maßstab er altersdifferenzierende arbeitsrechtliche Regelungen überprüft. Ziel ist ein reformiertes Arbeitsrecht, das die demographisch bedingte Alterung der Gesellschaft anerkennt und ihre Produktivität zu nutzen weiß.