Betriebliche Sozialpolitik als Familienpolitik in der Weimarer Republik und im Nationalsozialismus. Mit einer Fallstudie über die Firma Siemens, Berlin.

Abstract

Im Brennpunkt der Studie stehen betrieblich-sozialpolitische Maßnahmen und Leistungen, die die Durchsetzung bestimmter Lebensformen im Interesse industriekapitalistischer Interessengebundenheit intendierten oder beförderten, sich in aller Regel ungleichmäßig auf verschiedene Beschäftigtengruppen erstreckten, fast immer mit häuslich-familialen Arbeitszuweisungen an Frauen einhergingen und die innerfamilialen Machtverhältnisse beeinflußten. Dabei geht es besonders um die Herausarbeitung der sexistischen und rassistischen Elemente betrieblicher Sozialpolitik. Die Verfasserin gliedert die in Frage kommenden Sozialmaßnahmen nach funktionalen Aspekten in 5 Gruppen (Einkommen, Wohnen, Gesundheit, Freizeit und familienfürsorgerische Maßnahmen im engeren Sinne). So ist es möglich, historisch-institutionelle und betrieblich funktionale Zusammenhänge in die familienpolitische Analyse miteinzubeziehen. Der erste Teil beschreibt betriebliche Sozialpolitik de facto als "Programm" von Unternehmern, Gewerkschaften, dem Staat, der Wissenschaft und anderen Interessengruppen in chronologischer Form. Die Analyse der betrieblichen Sozialpolitik "vor Ort" geschieht mittels einer Fallstudie der Firma Siemens für den Zeitraum von 1918 bis 1945. gwo/difu