Organisatorische Restrukturierung und Wandel der Arbeitsbeziehungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in der baden-württembergischen Wirtschaft.

Abstract

Am Beispiel Baden-Württembergs werden die Auswirkungen der betrieblichen Organisationsreformen und des wirtschaftlichen Strukturwandels auf das System der industriellen Beziehungen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass das bislang dominierende Modell der Arbeitsregulation infolge der wirtschaftlichen Veränderungen an Bedeutung verliert und die Praxis der Arbeitsregulation vielfältiger wird. Diese Vielfalt wird mit Hilfe einer Typologie von unterschiedlichen Formen der Arbeitsregulation abgebildet. difu