Diversitätsmanagement - Ein Konzept auch für die Kommune?!

Abstract

Das Konzept des "Diversity Management" wenden vor allem global operierende Unternehmen, aber auch zunehmend öffentliche Einrichtungen in ihrer Personalpolitik an, um die Vielfalt der Gesellschaft auch in ihrer Organisation abzubilden. Dabei liegt der Fokus auf den so genannten "Big 6", den sechs Merkmalen, die auf das Allgemeine Gleichstellungsgesetz zurückgehen: ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Wie sind unsere Kommunen aufgestellt? Spiegelt sich die zunehmende Vielfalt in unseren Gemeinden auch in den kommunalen Entscheidungsstrukturen wieder? Verfügen die Kommunalverwaltungen über Konzepte, die "Big 6" in einer integrierten Weise bei der Auswahl ihres Personals zu berücksichtigen?