Strukturelle Charakteristika des Arbeitsmarkts in der Bundesrepublik Deutschland.

Abstract

Ausgehend von einem Ansatz, der zwischen der ökonomischen Interpretation empirischer Strukturdaten und der Konstruktion ökonometrischer Modelle liegt, analysiert der Autor den Arbeitsmarkt anhand der Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen 1966 und 1972. Mittels verschiedener statistischer Methoden wie Korrelationsrechnung und Mustererkennung werden sehr verschiedene Aspekte der Arbeitsmarktstruktur betrachtet Die Fragestellungen reichen von der Rolle der intersektoralen Lohnstruktur als Allokationsmechanismus über den Zusammenhang zwischen Qualifikationsniveau und Ausbildungsintensität der verschiedenen Sektoren bis zu psychologischen und soziologischen Faktoren bezüglich der Präferenzen von Arbeitern und den Einflüssen der internationalen Arbeitsteilung. bp/difu