Die Bundesverwaltung vor den Herausforderungen des demografischen Wandels.

Abstract

Die Abschnitte der Abhandlung lauten: Flüchtlingsstrom als Gegentrend zum demografischen Wandel?; Grundlegender Neuansatz für die Demografiestrategie - Arbeitskultur im öffentlichen Dienst; Gesellschaftspolitisches Familienbild; Das Alter: vom Defizitmodell zum Kompetenzmodell; Vier Reformprojekte im öffentlichen Dienst (Mobiles Arbeiten für Flexibilität in bestimmten Lebens- und Arbeitssituationen; Mehr Zeitsouveränität durch Langzeitarbeitskonten; Öffnung der Bundesverwaltung für Migranten - demografieorientierte Personalpolitik ; "Stellenpool 500" als demografievorsorgende Stellenpolitik ); Führungskultur und Verwaltungsoptimierung; Verwaltung digital; SbG: systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement; Erste personalwirtschaftliche, organisatorische wie personalpolitische Reaktionen auf die Flüchtlingsströme; Flüchtlingsproblem wie Demografievorsorge als Daueraufgaben.