Personalmanagement & Chancengleichheit. Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen in Hamburg.

Abstract

Seit Ende der achtziger Jahre versuchen einzelne Unternehmen mit speziellen Maßnahmen und Programmen - häufig zusammengefaßt unter dem Schlagwort Frauenförderung - Frauen im gleichem Maße wie Männer bei ihrer beruflichen (Weiter-)entwicklung zu unterstützten. Mittels einer umfassenden Befragung von Hamburger Wirtschaftsunternehmen mit 20 und mehr Beschäftigten hat das Senatsamt für die Gleichstellung der Freien und Hansestadt Hamburg jetzt erstmals eine umfassende Bestandsaufnahme der betrieblichen Ansätze in den Unternehmen erstellen zu lassen, die auf eine Verbesserung beruflicher Chancen für Frauen abzielen. Auf der Grundlage der empirischen Bestandsaufnahme werden Empfehlungen zur Initiierung und Weiterentwicklung betrieblicher Maßnahmen durch unternehmensexterne Institutionen abgeleitet. difu