Konzept zur Einführung eines Langzeitarbeitskontos in der Stadtverwaltung Crailsheim.

Abstract

Die Frage ist, ob die Einführung eines Langzeitarbeitskontos für die Beamt*innen und Beschäftigten der Stadtverwaltung Crailsheim im Rahmen rechtlicher Regelungen zulässig und sinnvoll ist. Außerdem wird die Gestaltung einer entsprechenden Dienstvereinbarung erörtert. Zur Beantwortung der Forschungsfrage werden zunächst Langzeitarbeitskonten im Allgemeinen betrachtet. Dabei wird das Modell des Langzeitarbeitskontos beschrieben und anhand einer Abgrenzung ähnliche, verwandte Modelle betrachtet. Außerdem wird die Verbreitung von Langzeitkonten im Allgemeinen, sowie die Verbreitung von beamtenrechtlichen Regelungen zu Lebensarbeitskonten im öffentlichen Dienst, beschrieben. Anschließend wird anhand einer Erörterung von Chancen und Risiken diskutiert, ob eine Einführung des Modells grundsätzlich zu empfehlen ist. Darüber hinaus wird die Zulässigkeit von Langzeitarbeitskonten auf Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst und beamtenrechtlicher Regelungen überprüft. Daraufhin wird eine Dienstvereinbarung für die Stadtverwaltung Crailsheim entwickelt, in der zahlreiche weitere gesetzliche Regelungen und Erfahrungswerte anderer Betriebe berücksichtigt werden.