Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten. Rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte.

Abstract

Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u.a. folgender Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung, anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen, Interviewführung, Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.