Personalmanagement: Impulse für E-Government.

Abstract

Obwohl verschiedene Studien den Mangel an qualifiziertem Personal als Engpassfaktor für E-Government nennen, war und ist E-Government bisher kein vorrangiges Thema des Personalmanagements. In die Strategieentwicklung und Umsetzung von E-Government sind die Personalmanager in der Regel nicht eingebunden. Soll die Weiterentwicklung von E-Government-Aktivitäten in den Kommunen weiter voranschreiten, dann muss das Personalmanagement Teil der E-Government-Strategie sein. Mit dem Thema Personalmanagement und E-Government sind zwei grundsätzliche Fragen verbunden: Welche Impulse kann das Personalmanagement für die Umsetzung von E-Government leisten? und Welchen Beitrag kann E-Government durch E-Services zur Professionalisierung des Personalmanagements leisten? E-Services im Personalmanagement geben so Impulse für weitere interne und externe E-Government-Aktivitäten. difu