Eignungsfeststellung versus Kompetenzbetrachtung. Von der theoretischen Einordnung des Kompetenzbegriffs in der Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes am Beispiel der Sächsischen Beurteilungsverordnung.
Boorberg
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Boorberg
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DE
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Stuttgart
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0943-2442
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ZLB: 4-Zs 5605
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Sächsische Verwaltungsblätter
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Nr. 1
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S. 1-5