Alterung und Beschäftigungspolitik. Deutschland.

Abstract

Angesichts der rasch fortschreitenden Alterung und des Trends zum vorzeitigen Arbeitsmarktrückzug muss für bessere Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Menschen gesorgt werden. Über die Notwendigkeit einer Reform der Rentensysteme und der Vorruhestandsregelungen wurde bereits viel gesagt, die bisherigen Maßnahmen sind jedoch u.U. unzureichend, um die Beschäftigungsquoten der älteren Arbeitskräfte deutlich anzuheben oder das Risiko künftiger Arbeitskräfteverknappungen einzudämmen. Regierungen wie Unternehmen werden aktive Maßnahmen ergreifen müssen, um die Lohnfindungsmechanismen auf eine alternde Erwerbsbevölkerung abzustimmen, um zu verhindern, dass andere Sozialtransfersysteme als alternative Wege in die Frührente genutzt werden, um Altersdiskriminierung zu bekämpfen und um die Arbeitsplatzkompetenzen und Arbeitsbedingungen der älteren Arbeitskräfte zu verbessern. Die Einstellung zu einem längeren Verbleib im Erwerbsleben und zur Aneignung neuer Kompetenzen muss sich ändern. Der Bericht über Deutschlan ist Teil einer Reihe von 21 Länderberichten, die jeweils eine Untersuchung der wichtigsten Beschäftigungshindernisse für ältere Arbeitskräfte, eine Beurteilung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Beseitigung dieser Hindernisse sowie einen Katalog an Politikempfehlungen für weitere Aktionen seitens der zuständigen öffentlichen Stellen und der Sozialpartner umfassen. difu