Organization of Swedish regional labor markets. .

Abstract

Der Beitrag befaßt sich mit den administrativen Bedingungen selektiver Arbeitsmarktpolitik in der Bundesrepublik und besonders in Schweden. Die Unterschiede zwischen verschiedenen schwedischen Arbeitsmarktregionen werden anhand von Daten über den Grad der regionalen ökonomischen Aktivitäten, die Dienstleistungsorientierung und das regionale Niveau des Dienstleistungsangebots sowie die Kosten der Dienstleistungserbringung dargestellt. Der zweite Teil der Arbeit behandelt regionale Organisationszusammenhänge, von denen die schwedische Arbeitsmarktentwicklung beeinflußt wird. In vier ausgewählten Bezirken werden die regionalspezifische Struktur und der unterschiedlich starke Einfluß von Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften verglichen. Außerdem werden die verschiedenen Organisationseinheiten der nationalen Arbeitsverwaltung und ihre Beziehungen zu den öffentlichen und privaten Akteuren im Arbeitsmarkt analysiert. ms/difu