Verwaltungskultur in den neuen Bundesländern. Design eines Forschungsprojekts zu Werten und Einstellungen in der Ministerialverwaltung des Landes Brandenburg.

Abstract

Mit dem beantragten Projekt, sollen Führungskräfte der Ministerialverwaltung des Landes Brandenburg mit Blick auf ihre tätigkeits- und organisationsrelevanten Wert- und Einstellungsmuster untersucht werden. Da der Faktor "Personal" sich in dieser Zeit des Verwaltungsneu- und -umbaus als ein Symbol für Kontinuität erweist, erhebt sich die Frage, ob die durch die Sozialisation in der DDR-Gesellschaft geprägten handlungsleitenden Orientierungsmuster der Verwaltungsmitarbeiter den neuen "westlichen" Systembedingungen und -anforderungen angemessen sind. Das projektierte Forschungsvorhaben richtet sein Augenmerk dabei sowohl auf grundlegende Werthaltungen und allgemein-politische Einstellungen wie auf berufs- und tätigkeitsspezifische Orientierungen. Die vorgesehene Untersuchungsgruppe schließt die im "östlichen" System sozialisierten als auch die aus den Alt-Bundesländern übergewechselten Verwaltungskräfte ein. In diesem Zusammenhang gilt es auch zu analysieren, welches Potential für innovativeres Verwaltungshandeln die aus den ostdeutschen Regionen neu rekrutierten Mitarbeiter einbringen. difu