Führung und Leitung in sozialen Organisationen. Handlungsorientierte Ansätze für neue Managementkompetenz.

Abstract

Das Buch stellt in Einzelbeiträgen zentrale Aspekte eines innovativen, aufgaben- und prozeßorientierten Managements dar und gibt praxisorientierte Anregungen und Hilfen zur Qualifizierung leitender Mitarbeiter. Aus dem Inhalt: Standort der freien Wohlfahrtspflege im Sozialstaat; Hard- und Soft-Management im sozialen Unternehmen; Führen und Leiten in sozialen Organisationen, Kommunikation und Kooperation; Zeitmanagement als Leitungskriterium; Konzept des sozialen Netzwerks; Organisationsentwicklung; Socialmarketing; Controlling; Kriterien für die Planung und Gestaltung von Weiterbildungskursen für Führungskräfte.