Die Auswirkungen der Spaltung auf die Rechte der Arbeitnehmer.

Abstract

Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen des Umwandlungsgesetzes vom 28.10.1994 im Bereich des Individualarbeitsrechts. Im ersten Teil wird die Frage der Zuordnung der Arbeitsverhältnisse behandelt. § 613a BGB erfasst alle Arbeitsverhältnisse, unabhängig vom Aufgabenbereich. Bei Übergang des Betriebes oder Betriebsteils auf einen anderen Rechtsträger, geht das jeweilige Arbeitsverhältnis auf diesen Rechtsträger über. Nach einer ausführlichen dogmatischen Analyse erörtert der Verfasser den Schutz der Arbeitnehmer vor einer Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen. Ein weiterer Teil behandelt die Haftungsfragen und der letzte Teil setzt sich mit den Auswirkungen der Spaltung auf die kündigungsrechtliche Stellung der Arbeitnehmer auseinander. kirs/difu