Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement. Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall und Handlungsoptionen bei Zweifeln an der Arbeits(un)fähigkeit (Teil 1). Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Krankheit (Teil 2). betriebliches Eingliederungsmanagement und besondere Aspekte bei Langzeiterkrankungen (Teil 3).

Plocher, Eva Maria2016-03-072020-01-042022-11-262020-01-042022-11-262015https://orlis.difu.de/handle/difu/208857Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement. Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall und Handlungsoptionen bei Zweifeln an der Arbeits(un)fähigkeit (Teil 1). Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Krankheit (Teil 2). betriebliches Eingliederungsmanagement und besondere Aspekte bei Langzeiterkrankungen (Teil 3).ZeitschriftenaufsatzD1601073ArbeitKrankheitPersonalplanungKündigungArbeitsunfähigkeitFehlzeitLangzeiterkrankungEntgeldfortzahlung