Nelke, AstridSteffen, Andreas2019-08-232020-01-062022-11-252020-01-062022-11-2520190948-3616https://orlis.difu.de/handle/difu/252250Ein strategisches Employer-Branding-Konzept ist für die öffentliche Verwaltung alternativlos, um neue engagierte und qualifizierte Beschäftigte zu finden und um die vorhandenen Mitarbeiter zu binden sowie perspektivisch weiterzuentwickeln. Der Beitrag zeigt, welche Herausforderungen angegangen werden müssen.ZeitschriftenaufsatzD1907087VerwaltungÖffentliche VerwaltungDigitalisierungBerufsqualifikation