Betriebliche Altersvorsorge: Automatik statt Zwang. Warum das Opting-Out-Modell besser ist.

Leinert, Johannes2006-02-212020-01-042022-11-262020-01-042022-11-2620053-934446-25-6https://orlis.difu.de/handle/difu/192973Betriebliche Altersvorsorge: Automatik statt Zwang. Warum das Opting-Out-Modell besser ist.MonographieDW17957SozialwesenRentenversicherungAltersvorsorgeDemographischer WandelKapitaldeckungUmlagefinanzierung