Wery, Sarah2016-06-302020-01-042022-11-262020-01-042022-11-262015978-3-8288-3539-9https://orlis.difu.de/handle/difu/236331Der Arbeitswelt mangelt es zunehmend an Fachkräften. Doch dieser düsteren Aussicht steht der ebenfalls meist negativ betrachtete demographische Wandel direkt entgegen. Der Schlüssel sind ältere Arbeitnehmer. Trotzdem sind viele Arbeitgeber bisher nur bedingt zur Beschäftigung Älterer bereit. Folglich wird auch die Bundesagentur für Arbeit vermehrt mit über 50-Jährigen konfrontiert. Die Autorin untersucht am Beispiel der Agentur für Arbeit Aachen, wie die dortigen Mitarbeiter mit Älteren umgehen: Bestehen Vorurteile oder Stereotypen? Wodurch werden bestehende Ansichten begründet und beeinflusst? Und wie können die Vermittlungs- und Beratungsarbeit verbessert werden?MonographieDW30059ArbeitsmarktArbeitskraftAlter MenschBerufIntegrationUrsachenanalyseFallstudieDemographischer WandelFachkräftemangelBeratungVorurteil