Redmann, Britta2015-03-112020-01-042022-11-252020-01-042022-11-252015978-3-8349-4678-2https://orlis.difu.de/handle/difu/235002Wie gelingt es Führungspersonen im Ehrenamt, ihr Wirken so zu gestalten, dass sich Menschen ohne vertragliche oder rechtliche Bindung und unentgeltlich zu oft hohen Leistungen motivieren und bewegen lassen? Für ein erfolgreiches Funktionieren der Strukturen, für den Leistungserfolg aber auch für die Bindung von ehrenamtlich Tätigen und vor allem für eine kontinuierliche Nachfolge, kommt dem Aspekt "Führung von ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitgliedern" eine entscheidende Funktion zu. Es wird in der Neuauflage ein umfassender Überblick über die Erfolgsfaktoren von "Führung im Ehrenamt", mit vielen Beispielen, Fallstudien und Erfahrungsberichten sowie Checklisten als pragmatische Umsetzungshilfe gegeben.MonographieDW28715SozialverhaltenUnternehmenKompetenzSozialengagementEhrenamtMotivationFührung