Badura, BernhardDucki, AntjeSchröder, HelmutKlose, JochimMeyer, Markus2014-10-132020-01-042022-11-262020-01-042022-11-262014978-3-662-43530-4https://orlis.difu.de/handle/difu/234540Der Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft schreitet voran. Gleichzeitig wird der Strukturwandel in der Arbeitswelt immer mehr spürbar: Die Folgen des demographischen Wandels, der Globalisierung sowie des technologischen Fortschritts verlangen von den Unternehmen passende Antworten, wenn sie auch zukünftig wettbewerbsfähig bleiben wollen. Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer mit ihren jeweils spezifischen Bedürfnissen und der prognostizierte Fachkräftemangel bei gleichzeitig steigender Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig steigt auch der Veränderungsdruck für die Beschäftigten. Es werden hohe Flexibilität und ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft verlangt. Wichtig ist daher neben einer guten Führung eine Unternehmenskultur, die wertschätzend mit den Mitarbeitern umgeht, ohne den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens aus den Augen zu verlieren, sowie ein modernes Gesundheitsmanagement.MonographieDW28244ArbeitBeschäftigterArbeitsbedingungArbeitszeitArbeitsschutzStrukturwandelGesundheitTechnologieStatistikFehlzeitDemographischer WandelGlobalisierung