Teuber, Stephan2004-10-182020-01-042022-11-262020-01-042022-11-2620041618-2901https://orlis.difu.de/handle/difu/151757Modernes Personal-Management sollte sich am gewünschten Output orientieren. Mit anderen Worten: Beim Bildungscontrolling muss die Überprüfung des Praxiserfolgs im Hinblick auf die Ziele der Organisation im Mittelpunkt stehen. difuZeitschriftenaufsatzDI0449024ArbeitArbeitsbedingungPersonalplanungWeiterbildungPersonalentwicklungBildungscontrolling