ERTEILTStahl-Rolf, SilkeHoltmannspötter, DirkHutapea, LucianaMecks, ElisaPfaff, DanielProff, Sidonia vonReuß, Karsten2018-08-132020-01-052022-11-252020-01-052022-11-252018https://orlis.difu.de/handle/difu/246380Für die Arbeit wurden empirische Studien zum Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Innovation ausgewertet. Die Literaturanalyse erfolgte entlang eines engen Begriffs von kultureller Vielfalt, der insbesondere die Aspekte "Ethnizität", "Religion/ Weltanschauung" und "Nationalität" subsumiert. Innovation wurde je nach Studie anhand der Anzahl der Patente, der Patentzitationen, der Selbsteinschätzungen von Unternehmen hinsichtlich ihrer Produkt- und Prozessinnovationen oder der totalen Faktorproduktivität gemessen. Die Ergebnisse des Forschungsüberblicks werden im Rahmen von Interviews und in Gesprächen mit Experten aus Unternehmen, Verwaltung und Zivilgesellschaft reflektiert und es wird die Empfehlung ausgesprochen, dass auch auf der Ebene von Kommunen und Regionen ein Diversity Management eingeführt wird. Dieses sollte als Querschnittsaufgabe angesehen werden, die Akteure aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Zivilgesellschaft gleichermaßen einbezieht.ALLGraue Literatur5K9U4DJ0DCF2517Bertelsmann-Stiftung, GüterslohEinwanderungBevölkerungsentwicklungWirkungsanalyseInnovationGesellschaftWirtschaftsentwicklungKulturelle VielfaltMigrationDiversity Management