Hess, JohannaRusconi, Alessandra2010-10-272020-01-042022-11-262020-01-042022-11-2620100174-3120https://orlis.difu.de/handle/difu/171147Trotz gestiegener Bildungschancen sind hochqualifizierte Frauen besonders bei der Besetzung von Spitzenpositionen deutlich im Nachteil gegenüber ihren männlichen Kollegen. Neben institutionellen Faktoren spielt dabei auch der private Bereich - beispielsweise die Beziehung - eine zentrale Rolle, wenn Frauen bei der Karriere ins Hintertreffen geraten. Während sich Frauen im Beruf ihrem Partner zunehmend gleichgestellt sehen, gilt dies in der Familie nicht - nach wie vor übernehmen Frauen etwa die Hauptverantwortung für die gemeinsamen Kinder. Wenn Geschlechterungleichheit im Privatleben fortbesteht, muss an der beruflichen Gleichheit zwischen Frauen und Männern gezweifelt werden.ZeitschriftenaufsatzDM10092419SoziographieSozialstrukturSozialstatistikGeschlechtFrauMannSozialwandelFamilieBerufKindSoziale UngleichheitGeschlechterverhältnisKarriereWissenschaftlerGeschlechterrolleKinderbetreuungVereinbarkeit