Lehner, Maria2007-02-212020-01-042022-11-262020-01-042022-11-2620053-937387-30-7https://orlis.difu.de/handle/difu/131331Im ersten Kapitel werden die Arbeitsmarktperspektiven Älterer erläutert und Forschungsergebnissen zu den Urteilen der Personalverantwortlichen sowie der personalpolitischen Praxis der Betriebe gegenübergestellt. Das zweite Kapitel widmet sich der demografischen Alterung und ihren Auswirkungen auf die Bevölkerungsentwicklung und die Erwerbsbeteiligung verschiedener Altersgruppen bis zur Mitte dieses Jahrhunderts. Kapitel drei gewährt einen Blick auf die Folgen für den Arbeitsmarkt und seine Akteure. Die Frage der Entlastungsmöglichkeiten durch die demografischen Veränderungen, Fehlentwicklungen in der Vergangenheit sowie Herausforderungen für Politik, Unternehmen und Arbeitnehmer werden thematisiert. Im vierten Kapitel werden die Bemühungen der Politik nachgezeichnet, die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen attraktiv auszugestalten. In Kapitel fünf präsentieren sich die drei Regionen der Erhebung: Konstanz, Bregenz, St. Gallen vergleichend die Wirtschaftsstruktur, Organisation der Arbeitsverwaltungen und dieKennzahlen des Arbeitsmarktes. In weiteren Kapiteln kommen Personalverantwortliche der örtlichen Unternehmen zu Wort sowie Experten aus den jeweiligen Arbeitsverwaltungen Beispiele aus der Praxis des ersten und zweiten Arbeitsmarktes veranschaulichen mögliche innovative, erfolgreiche Initiativen.goj/difuGraue LiteraturDF10839ArbeitsmarktpolitikBevölkerungsentwicklungAltersstrukturErwerbstätigkeitUnternehmenBefragungPrognoseSzenarioVergleichArbeitsförderungDemographischer WandelÄlterer MenschArbeitsmarktregionFallbeispielGood PracticeHandlungskonzeptArbeitsverwaltungArbeitsvermittlung