ERTEILTArndt, ChristianChristensen, BjörnGurka, Nicole2011-06-302020-01-042022-11-262020-01-042022-11-262010https://orlis.difu.de/handle/difu/127505Insbesondere in entwickelten und international stark vernetzten Volkswirtschaften ist das Angebot an hoch qualifizierten Arbeitskräften ein kaum zu überschätzender Standortfaktor. Regionen, Unternehmen und Hochschulen konkurrieren zunehmend um die "besten Köpfe". Ziel der Studie ist es deshalb, eine fundierte und systematische Analyse des Ausmaßes, der Qualifikationsstruktur und Dauer sowie der Determinanten der grenzüberschreitenden Abwanderung Hochqualifizierter aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland vorzunehmen. Untersucht wurden die qualifikationsspezifischen Netto-Fortwanderungen aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland zwischen 2001 und 2005, das Abwanderungsverhalten von in Deutschland lebenden und baden-württembergischen Hochschulabsolventen in den ersten fünf Jahren nach ihrem Abschluss sowie die Abwanderungspläne von Hochschülern, die aktuell noch in Baden-Württemberg studieren.ALLGraue LiteraturOLMWF5XUDB1867Baden-Württemberg, WirtschaftsministeriumArbeitsmarktArbeitskraftStandortfaktorAbwanderungWanderungsverhaltenFachkräftemangel