Blanck, Christina2014-05-062020-01-042022-11-252020-01-042022-11-252013https://orlis.difu.de/handle/difu/221677Die Arbeit analysiert die Diskussion um den Bedarf an Fach- und Führungskräften in der ländlichen Region. Mithilfe von 28 Experteninterviews mit Unternehmern, Gestaltern und Entscheidern der Region werden konkrete Handlungsoptionen entworfen, mit dem Ziel, dem Mangel entgegenzuwirken und vorzubeugen. Zielführend wird hierbei sein, neben der Wissenschaftlichkeit auch einer gewissen Alltagstauglichkeit Genüge zu tun. Denn das Forschungsvorhaben hat den Anspruch, die regionalen Unternehmer sowie andere Entscheider in ihrem Vorhaben zu unterstützen, die wirtschaftliche Entwicklung im Oldenburger Münsterland weiterhin dynamisch und erfolgreich zu gestalten. Insbesondere mittelständische Unternehmen sollen pragmatische Antworten auf die - teilweise existenzbedrohende - Frage "Was tun, wenn es an qualifiziertem Personal mangelt?" erhalten. Dabei steht weniger die Ursachenforschung im Mittelpunkt als vielmehr der Blick gen wirtschaftlicher Zukunft der Region. Dass ebendieses Ansinnen dem im Oldenburger Münsterland vorhandenen Geist mehr als entspricht, zeigen die Interviewergebnisse. Nicht als Bedrohung, sondern als Herausforderung, die es aktiv anzugehen gelte, wird der Mangel an qualifiziertem Personal betrachtet und gewertet. Insofern kann "Maken" zum einen als regionale Devise und zum anderen als Leitgedanke der Arbeit gelten.Graue LiteraturDM14042263WirtschaftsentwicklungWirtschaftsraumRegionalwirtschaftLändlicher RaumBefragungFachkräftemangelMittelstandIst-ZustandHandlungsempfehlungEmpirische Untersuchung