Bieker, RudolfLamprecht, Alexander2012-10-182020-04-272022-11-292020-04-272022-11-2920130340-8469https://orlis.difu.de/handle/difu/260495Wie und an welchen Kriterien orientiert Sozialarbeitgeber neue Mitarbeiter/innen zu gewinnen versuchen, ist empirisch bisher wenig geklärt. Dabei kann solches Wissen nicht nur Hinweise darauf geben, wie der Berufseinstieg am Ende des Studiums in Form geeigneter Bewerbungsstrategien angegangen werden kann; noch wichtiger erscheint es, als Mitarbeiter/in der Zukunft schon während des Studiums Vorstellungen über das "Kapital" zu entwickeln, das Arbeitgeber auf Bewerberseite erwarten. Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter/innensuche betreiben, welche Auswahlverfahren sie einsetzen und welche Kompetenzen sie von ihren zukünftigen Fachkräften erwarten, zeigt eine aktuelle Befragung.ZeitschriftenaufsatzDMR0501186SozialarbeitPersonalwesenArbeitsplatzArbeitsmarktArbeitgeberBefragungSozialarbeiterBerufsanfängerBerufseinstiegPersonalauswahlEmpirische Untersuchung