Wiedemann, Amelie U.2018-07-132020-01-052022-11-252020-01-052022-11-2520170177-9184https://orlis.difu.de/handle/difu/244730Arbeiten 4.0 ist gekennzeichnet durch Digitalisierung, Tertiarisierung und demografischen Wandel. Unternehmen und Mitarbeitende profitieren vom Wandel der Arbeitswelt, aber es entstehen auch neue Anforderungen, die zu Fehlbelastungen und psychischen Erkrankungen führen können. Änderungen im Arbeitsschutzgesetz sollen dazu beitragen, dass die psychische Gefährdung von Beschäftigten durch Arbeitsbedingungen reduziert wird. Ganzheitliche Konzepte für Gesundheitsförderung kommen dabei der Personalentwicklung zugute. Für kommunale Unternehmen ist das Thema von besonderer Bedeutung.ZeitschriftenaufsatzD1711550GesundheitspolitikGesundheitswesenGesundheitsvorsorgeArbeitArbeitsschutzArbeitsbedingungArbeitsschutzgesetzKommunale Gesundheitsförderung