Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst unter Berücksichtung des demografischen Wandels - Wie motiviere ich Generation Y und Z sich für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu entscheiden?

EXTERNWerner, Stefanie2019-12-162020-01-062022-11-252020-01-062022-11-252018https://orlis.difu.de/handle/difu/255911Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalsituation im öffentlichen Dienst. Aufgrund des stetig steigenden Fachkräftemangels wird insbesondere darauf eingegangen, wie man junge Erwachsene und Jugendliche der Generationen Y und Z motivieren kann, sich für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu entscheiden. Hierzu wurde eine empirische Untersuchung der Zielgruppe durchgeführt, mit deren Ergebnisse Handlungsempfehlungen herausgearbeitet werden konnten.Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst unter Berücksichtung des demografischen Wandels - Wie motiviere ich Generation Y und Z sich für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu entscheiden?Graue LiteraturTBI0C2VUDM19090231urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-5466VerwaltungÖffentlicher DienstArbeitgeberDemographischer WandelPersonalbedarfPersonalbeschaffungZielgruppeJunger ErwachsenerJugendlicherMotivationBefragungLandratsamtHandlungsempfehlungFachkräftemangelVerwaltungsnachwuchsNachwuchsförderung