Schinnenburg, Heike2000-09-272020-01-042022-11-252020-01-042022-11-2519993925327576https://orlis.difu.de/handle/difu/77816Im personalintensiven Einzelhandel gehören die Mitarbeiter zu den wertvollen Ressourcen eines Unternehmens. Dies gilt besonders für ökologieorientierte Strategien, die den Umgang mit ständigen Erkenntnisfortschritten, z.T. widersprüchlichen Forschungsergebnissen und kritischen Anspruchsgruppen verlangen. Eine wichtige Rolle spielen demzufolge qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, für die eine adäquate Förderung im Rahmen einer kongruenten Personalpolitik notwendig ist. Die Arbeit untersucht auf der Basis der Resource-Based-View und des Human Resource Management, welche Anforderungen an eine ökologieorientierte Personalentwicklung im Einzelhandel zu stellen sind. Dafür erfolgt eine Überprüfung bestehender Ansätze aus der Umweltpädagogik, deren Anregungen und Kritikpunkte zur Entwicklung einer eigenständigen Konzeption für eine ökologieorientierte Ressourcenförderung dienen. difuMonographieDW6425HandelEinzelhandelÖkologiePersonalplanungManagementUmweltverträglichkeit